1. 年终奖计税优惠政策将延续，2022年度个税汇算3月1日起开始？
1、个人是退税的！因为公司之前按照最低报税，也就是个人实力收入，加上专项，自己基本不用交税了，也就退税了！你们呢？
2、个人觉得专项里面值得关注，专项原则对了可以少很多税费的，你们觉得呢？
2. 公务员个税最新计算方法？
一、公务员工资的个税是如何计算的
公务员“工资、薪金所得”个人所得税是我国个人所得税的重要组成部分，但是，目前有些单位盲目地将公务员的工资、薪金总额全部作为计算缴纳工资、薪金所得个人所得税的基数，致使本来工资水平就很低的公务员又因此多缴纳了一部分个人所得税，殊不知，我国对公务员“工资、薪金所得”个人所得税是有特殊优惠政策的。
二、新个税下年终奖个税怎么算
1、年终奖金应纳税额
年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率
年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数
2、工资个税的计算公式
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
3、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。
3. 2023年年终奖是否并入全年汇算？
年终奖单独计税或合并计税“二选一”的优惠政策延续至2023年底。这也就意味着，全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策，将延续至2023年底。
4. 年终奖个税怎么算？
今天咱们来聊一个大家都感兴趣的话题?什么话题大家最感兴趣呢?
关于年终奖纳税的一个很有意思的梗。年终奖是不是越多越好？为什么出现发的越多到手的反而变少了。
有人说了那还用问，年终奖当然越多越好，这没啥说的。
其实不是这样的，有的时候年终奖单位发的越多，你拿到手里的钱反而越少。
为什么会发生这样的情况？
首先，因为税收政策，国家给年终奖的纳税是一套新的优惠政策。
年终奖和你领年终奖那个月的其他工资薪金所得，本来按照工资薪金所得是应该合并来计税的，税会很高。
但是，国家为了鼓励年终奖，要求年终奖单独计税。
其次，年终奖的额度都是几万元甚至更高，但是再高的额度国家规定是把整个年终奖额度除以12个月去找相应的税率。
我国工资薪金所得税率叫做“七级超额累进税率”。
收入越高对应的税率越高，所以允许除以12个月相当于把税率降低了！
举一个例子：我认识一位朋友，他的年终奖是5万左右，几乎要对应30%以上的税率。
但是，国家的特殊政策之下，把5万元除以12额度就很低了，4166元相对应的税率只有10%。
速算扣除数是105，但是如何计算？
这个时候不能用4166就乘了，用5万。除以12只是找税率，用5万乘以西安的税率10%，减掉那速算扣除数，纳税是4895元。
5万扣除4895元的个人所得税，到手的额度是45105元。
年终奖是不是越高越好？比如老板一高兴决定告诉我这朋友，增加5000元奖金变成55000元。年终奖从5万变成55000元，同样是55000元除以12，纳税基数变成了4583元。
那放到税率表里一查，税率就变成了20％。
速算扣除数就是555元，那么要纳税多少呢？
纳税额度将是55000元，乘以20%减掉555。纳税变为10445元。
只因为多发5000块钱，税率就从10%变成了20%。到手44555元，而原来5万年终奖的时候，到手45105元。
多5000名义上的奖金，到手的钱比原来少了不少。
因此不应该简单的追求所谓名义上的奖金是多少，应该关心的是拿到手里有多少钱。
如果在一些情况下，大家会注意到。在一些情况下多发了奖金导致税率跃迁，到手的钱数会更少。
那么在这些情况下，大家完全可以高风亮节，把奖金让给更加需要的同事。
所以我们总结了一篇文章，向大家详细来介绍年终奖的相关计算和纳税，相信对大家会有帮助。
千万不要是多领了奖金，到手的钱还少。
5. 今年或是最后一次年终奖可以单独计税了？
关于这个问题回答如下：
1.总的原则是如果平时发放的工资薪金很高，比如至少超过1万元，扣除项目也不是很多，这种情况建议年终奖单独按全年一次性奖金计税。如果平时工资比较低，比如每月不到5000元，这种情况建议年终奖如果平时申报时已按全年一次性奖金单独计税，可以在年度个人所得税汇算清缴时选择并入综合所得计税。或者选择年底发放时直接并入当月工资薪金所得计税。
2.具体个人如何选择，一定要结合每个人全年工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费所得四项综合所得汇总情况、个人专项扣除、专项附加扣除、其他扣除以及免税收入情况综合考虑。最精准的办法就是年度个人所得税汇算清缴时用两种方法分别计算比较，选择最佳方案。
3.虽然今年是最后一次执行全年一次性奖金单独计税政策，不过，相信未来政策如何调整到时会有具体政策说明。这个问提题现在大家也没有必要着急，到时也会为大家进行政策解读和交流。
6. 个人的个税优惠再延两年？
确实我国的个人所得税优惠政策，按照当初颁布时候的说法，就是暂定在2021年12月31日到期，之后就取消了所有的优惠。其实在最后一个季度大家都很关心，会不会延长时间？现在政策已经明朗，税务部门暂定再延长两年，也就是说针对个人的税收优惠可以延伸到2023年12月31日。
其实针对个税的优惠政策包含了三个内容，受惠的范围包括正常上班领工资的劳动者，以及有着股权激励的那些劳动者，甚至还有着所有缴纳个税的纳税人。所以受惠面是普遍的，是受到所有纳税人员欢迎的好政策。尤其是面临发年终奖的时候，这些政策真是雪中送炭，非常之好。
我们都知道针对年终奖也就是全年一次性奖金。过去优惠政策是可以不并入发放年终奖的当月工资所得之中，来合并计税。国家允许将年终奖分摊到各个月的工资中，进行税率计算，有时候这个税率差别是非常之大的。有时候这个税率差别可能差10%以上。
现在给大家举几个例子看一看，看看你的年终奖在优惠前后会差多少。我们先要明确一个概念，那就是应税工资不是税前工资，而是对税前工资进行各种税前扣除，例如五险一金等等之后的工资，以此来进行计算个税额。
1.假如过去自己应税的工资是在5000元之内的，每月不需要缴纳个税。但是假如加上年终奖，没有优惠政策时，当月应税工资总额超过5000万元了，那么本月就需要纳税了。税率从3%到45%之间进行级差增加。如果分摊到12个月中，就是年终奖除以12再合并算税，则有可能还在免税的5000内，那么自然也不需要纳税了。
2.最大的税率增幅就是在10%到20%这一档。例如某劳动者发1.2万元年终奖，如果并入当月的工资中，那么有可能让本月的应税工资的个税税率一下子上升到20%，一下子要多交掉2400元的个税。但是如果平均分摊到全年12个月的工资计算，每月才分摊1000元，税率有可能仍然是10%，那么这样的话，就最少省下了1200元的个税。
另外，还有两个好消息，那就是每一劳动者在第2年的3~6月份，都需要做个税的上年度的个税汇算清缴，如果年收入不超过12万元，结果最后算出来，还需要补税或年度汇算补税额不超过400元的，免予补税，也就是税务机豁免了不要了。这就是给予那些中低收入的民众真正的优惠福利。
当然还有上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底，不过一般能享受到的都是上市公司的高层管理者和骨干劳动者，一般劳动者无关。反正这些总体算下来税务局可能要少收个税1100亿元，当然如果未来经济增长之后，能持续地在提高个税起征点那就更好了，例如从5000元提到6500元，基层劳动者真正可以得到实惠了。
7. 新个税实行后年终奖会怎么计税？
年终奖作为收入的一部分，不仅是大家关注的热点问题，在个税统计中也十分重要。
新个税法规定，在2019年至2021年的三年政策过渡期内，年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一：
（1）年终奖可不并入当年综合所得，依法单独计算纳税；
（2）年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。
到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。
第一种，单独计税计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
税率表如下：
举个例子：
2019年1月单位给员工小明发放一次性年终奖2万元，那么小明年终奖应缴纳的个税为：20000×3%=600元。
第二种，合并计税个人取得全年一次性奖金，本就属于工资薪金性质，所以也可以选择并入当年综合所得计算纳税，适用以下税率：
这两种计税方式如何选择，完全在于纳税人的选择。
但在这里提醒各位小伙伴和单位财务人员，如果采用单独计税方式，需要注意一下年终奖临界点。
比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多发1块钱年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
